يرغب العديد من الأشخاص في التعرف علي طريقة تقديم بلاغ تغيب للعاملين خارج السعودية 1446 هـ، حيث يعد إجراء الإبلاغ عن تغيب العاملين خارج السعودية أداة قانونية مهمة لحماية حقوق أصحاب الأعمال وتنظيم العلاقة التعاقدية، عندما يغادر العامل المملكة بتأشيرة خروج وعودة ولا يعود بعد انتهاء مدتها، يحق للمنشأة تقديم بلاغ “خرج ولم يعد”، في هذا المقال، سنستعرض كيفية تقديم بلاغ تغيب العاملين خارج السعودية 1446، مع الشروط والإجراءات اللازمة.

طريقة تقديم بلاغ تغيب للعاملين خارج السعودية 1446

يتم تقديم بلاغ تغيب العاملين خارج السعودية إلكترونيًا عبر منصة أبشر، مما يسهل على أصحاب الأعمال إتمام العملية بسرعة ودقة، إليك طريقة تقديم بلاغ تغيب للعاملين خارج السعودية 1446 بالخطوات الأساسية:

تسجيل الدخول إلى حساب صاحب العمل في منصة أبشر أفراد من هنا. الانتقال إلى قسم “خدماتي” واختيار “الجوازات”. الضغط على خدمة “تواصل” لتقديم طلب جديد. اختيار نوع الطلب “بلاغ خرج ولم يعد”. إدخال بيانات العامل مثل رقم الإقامة ومعلومات التأشيرة. مراجعة البيانات وتأكيد الطلب لإرساله إلى الجهات المختصة.

تضمن هذه الخطوات تقديم البلاغ بشكل صحيح، مما يساعد في تسريع معالجة الطلب وحفظ حقوق المنشأة.

ما يترتب على الإبلاغ عن تغيب العاملين خارج السعودية؟

بعد تقديم بلاغ تغيب العاملين خارج السعودية، تبدأ الجهات المختصة بمراجعة المعلومات المقدمة، في حال تأكد عدم عودة العامل، يتم تسجيله كمتغيب في النظام الرسمي، ويُمنع من دخول المملكة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، كما يحق للمنشأة بعد مرور 60 يومًا من البلاغ طلب حذف بيانات العامل من سجلاتها، هذا الإجراء يعزز الشفافية ويحمي حقوق أصحاب العمل.

تسجيل العامل كمتغيب رسميًا في النظام. منع العامل من دخول السعودية لفترة محددة. إمكانية حذف بيانات العامل من سجل المنشأة بعد فترة زمنية.

يُعد هذا الإجراء خطوة مهمة لضمان الالتزام بالعقود وتنظيم سوق العمل.

شروط تقديم بلاغ تغيب العاملين

لتقديم بلاغ تغيب العاملين خارج السعودية، يجب استيفاء شروط محددة لضمان قبول الطلب، تشمل هذه الشروط:

خروج العامل من المملكة بتأشيرة خروج وعودة سارية. مرور 30 يومًا على انتهاء صلاحية التأشيرة دون عودة العامل. صلاحية إقامة العامل ورخصة عمله وقت تقديم البلاغ. أن تكون المنشأة مرخصة ونشطة قانونيًا. عدم تقديم أكثر من بلاغ واحد لنفس العامل.

الوثائق المطلوبة لتقديم بلاغ تغيب العاملين

في حال كان العامل في إجازة موثقة أو موجودًا على رأس عمله، يُعتبر البلاغ غير قانوني وقد يعرض المنشأة للمساءلة، أما بالنسبة للوثائق المطلوبة، فهي تشمل:

نسخة من إقامة العامل. صورة من جواز سفر العامل. بطاقة هوية صاحب العمل. تفاصيل التأشيرة المنتهية الصلاحية.

يُعد الالتزام بهذه الشروط والوثائق أمرًا حيويًا لضمان نجاح الإبلاغ عن تغيب العاملين خارج السعودية.