5562 مستفيداً من الخطة الجديدة خلال 985 يوم تدريبي

أوضحت الوزيرة أن الخطة التدريبية تشمل 161 برنامجاً وورشة عمل، منها 78 برنامجاً مستحدثاً بنسبة تحديث تصل إلى 48%. وتهدف إلى تدريب 5562 موظفاً خلال 37 أسبوعاً تدريبياً بإجمالي 7388 ساعة تدريبية، بواقع متوسط 140 متدرباً أسبوعياً، وذلك على مدار 10 أشهر.

خطة مبنية على منهجية تحليل احتياجات المحافظات وملاحظات المتدربين

أكدت الدكتورة منال عوض أن إعداد الخطة استند إلى ورش عمل لتحليل الاحتياجات التدريبية بالمحافظات، وكذلك تلقي المقترحات من صفحات الوزارة ومركز سقارة على وسائل التواصل الاجتماعي، بالإضافة إلى توصيات السادة المحافظين وسكرتيري العموم ومديري الموارد البشرية، مع دراسة الممارسات السابقة وتقييمها.

برامج لتعميم تجارب التنمية في الصعيد وتوسيع الشراكات مع جهات حكومية وخارجية

وأشارت الوزيرة إلى أن الخطة تشمل 63 برنامجاً لتنفيذ تكليفات القيادة السياسية بشأن تعميم الممارسات الناجحة لبرنامج التنمية المحلية في صعيد مصر. وتستهدف هذه البرامج رؤساء المراكز والمدن، ومديري التخطيط والموارد البشرية بالمحافظات.

كما تتضمن الخطة إدراج برامج لشركاء العمل من داخل الوزارة وخارجها حول القوانين المستحدثة وآليات تنفيذها.

إطلاق برامج جديدة للذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا المعلومات

أبرزت الوزيرة إدراج برامج حديثة لأول مرة، منها:

• تطبيقات الذكاء الاصطناعي في نظم المعلومات الجغرافية
• تخطيط وهندسة العمليات
• الأمن السيبراني
• إدارة المشروعات PMP
  وذلك لتعزيز مهارات العاملين في ضوء التحول الرقمي والتقني الذي تنتهجه الدولة.

اختبارات تحديد المستوى تنطلق 15 يونيو لـ20 برنامجاً تدريبياً

أعلنت الدكتورة منال عوض أنه سيتم تنفيذ اختبارات تحديد مستوى لـ20 برنامجاً تدريبيًا بمركز سقارة في الفترة من 15 يونيو إلى 17 يوليو 2025، قبل بدء تنفيذ الخطة. وتشمل برامج:

• استشاري وخبير تدريب
• سكرتير عام / مساعد
• رئيس مدينة / قرية / حي
• اللغة الإنجليزية
• تحليل البيانات بـPower BI
• GIS
• PMP
• الأمن السيبراني

د. عصام الجوهري: مركز سقارة هو الذراع العلمي لبناء الكوادر المحلية

من جانبه، أوضح الدكتور عصام الجوهري، مساعد الوزيرة للتدريب والتطوير والتحول الرقمي، أن مركز سقارة هو الذراع التدريبي والبحثي للوزارة، ويقوم بدور محوري في إعداد الكوادر القيادية بالمحليات عبر برامج تدريبية متميزة، وورش عمل، واختبارات، وتسويق إلكتروني، وتدريب أونلاين.

وأشار إلى أن الخطة الجديدة تم بناؤها وفق المسار الوظيفي للعاملين بالإدارة المحلية، من رئيس قرية حتى سكرتير عام، مع التركيز على تنمية المهارات التخصصية في الإدارات الفنية المختلفة، تحقيقاً لأهداف الدولة في الإصلاح الإداري وبناء الإنسان المصري بأسلوب علمي متطور.
 

يمكنك مشاركة الخبر علي صفحات التواصل