كثُرت معدلات البحث عن موعد صرف منحة عيد الأضحى 2025 للعمالة غير المنتظمة وشروط الحصول عليها وأبرز الفئات المستحقة، وذلك بعد أن قررت وزارة العمل زيادة منحة العمالة غير المنتظمة للمرة الثانية خلال عام 2025 ليتم صرف 1500 جنيه لكل عامل بتوجيهات من الرئيس عبدالفتاح السيسي، ضمن الحزمة الاجتماعية الجديدة.

صرف منحة العمالة غير المنتظمة بمناسبة عيد الأضحى

ومن المقرر صرف منحة العمالة غير المنتظمة بمناسبة عيد الأضحى في الأسبوع الأول من شهر يونيو 2025، على أن يتم الإخطار بالموعد الدقيق من خلال الموقع الرسمي لوزارة العمل. 

وتحصل العمالة غير المنتظمة على 6 منح سنوية يرصدها تحيا مصر، وذلك في عيد الميلاد المجيد، شهر رمضان المبارك، عيد الفطر، عيد الأضحى، عيد العمال، المولد النبوي الشريف.

شروط الحصول على منحة العمالة غير المنتظمة 2025

ومن شروط الحصول على منحة العمالة غير المنتظمة 2025: يجب على المتقدم أن يكون مصري الجنسية، يجب على المتقدم ألا يمتلك أية سجلات تجارية، يشترط على المتقدم أن تكون الحرفة التي يعمل بها مدونة في بطاقة الرقم القومي، أن يكون اسم المتقدم مسجلًا في مديرية القوى العاملة، ألا يقل عمر المتقدم عن 20 عامًا، ولا يزيد على 60 عامًا، يجب أن يكون اسم المتقدم مسجلًا في مديرية القوى العاملة.

تسجيل بيانات العمالة غير المنتظمة

وتُسجل بيانات العمالة غير المنتظمة عن طريق المقاولين أو الشركات أو عمليات الحصر التي تقوم بها الوزارة ومديرياتها في مواقع العمل، وفق شروط وضوابط.

وكانت كشفت وزارة العمل المصرية عن انتهاء من إعداد وتحضير الكشوفات الخاصة بالعمالة وتنظيم عمليات صرف الرواتب الشهرية لهم، وقد أكدت وزارة العمل المصرية أن الرواتب يتم صرفها في يوم 1 من كل شهر ميلادي للمواطنين المسجلين في قاعدة بيانات العمالة غير المنتظمة، ويتم صرف الرواتب أو المنح الخاصة بزيادة الرواتب للمستحقين بطريقة مميزة ترفع عنهم الضغوط.

ووافق مجلس الوزراء على تمويل زيادة قيمة المنح الدورية للعمالة غير المنتظمة من وزارة المالية لصالح وزارة العمل لتصبح بمبلغ مقداره 1500 جنيه، لعدد (6) منح سنوية، وذلك ضمن حزم الحماية الاجتماعية التي تمت الموافقة عليها من فخامة السيد رئيس الجمهورية، وفي ضوء ما تم إعلانه خلال المؤتمر الصحفي بحضور رئيس مجلس الوزراء عقب اجتماع الحكومة الأسبوعي بتاريخ 26/ 2/ 2025م، وذلك بهدف تقديم أوجه الدعم والرعاية للعمالة غير المنتظمة المسجلة بقواعد وزارة العمل.