في خطوة تهدف إلى تعزيز الانضباط المهني ورفع جودة بيئة العمل، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قرارًا جديدًا يُلزم جميع العاملين – بمن فيهم الأجانب – بارتداء زي موحد يتناسب مع طبيعة عملهم.

تفاصيل القرار الجديد

أعلن أحمد الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن تعديل الفقرة الأولى من المادة 38 في لائحة تنظيم العمل، والتي تنص الآن على: اشتراط ارتداء زي موحد لجميع العاملين في المنشآت، بغض النظر عن جنسياتهم. ضرورة أن يكون الزي متناسبًا مع طبيعة العمل، ويحقق مظهرًا مهنيًا لائقًا. إلزام أصحاب العمل بتوفير تعليمات مكتوبة للزي المطلوب، وتوضيح العقوبات في حال المخالفة.

لماذا هذا القرار الآن؟

يأتي هذا التعديل في إطار جهود السعودية لتحسين بيئة العمل، وتعزيز المساواة والانضباط الوظيفي بين جميع العاملين. كما يهدف إلى: ✔ توحيد المعايير المهنية في مختلف القطاعات. ✔ تعزيز الهوية البصرية للمنشآت، مما ينعكس إيجابًا على سمعة سوق العمل السعودي. ✔ الحد من التمييز بين العاملين بناءً على المظهر الخارجي.

عقوبات المخالفين

وفقًا للائحة، ستُفرض عقوبات مالية وإدارية على المنشآت التي لا تلتزم بالقرار، بما يتوافق مع نظام العمل السعودي. وسيتم تحديث جدول المخالفات دوريًا لمواكبة أي مستجدات في سوق العمل.

ردود الفعل المتوقعة

رغم أن القرار قد يثير بعض الجدل، خاصة بين العمالة الوافدة، إلا أنه يعكس توجه السعودية نحو تحسين جودة بيئة العمل، ومواكبة أفضل الممارسات العالمية في هذا المجال.

الخلاصة

يُعد هذا القرار جزءًا من رؤية السعودية 2030 لرفع كفاءة سوق العمل، وتعزيز الاحترافية في مختلف القطاعات. ومن المتوقع أن يسهم في تحسين الصورة الذهنية لبيئة العمل السعودية محليًا ودوليًا.